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华锡集团:创新让企业党建工作亮起来

http://www.aladdiny.com2011-2-1 11:14:00阿拉丁咨询 | 中营网相关专题:企业工作
摘要:近年来,广西华锡集团车河选矿厂党委创新载体,强化措施,以“推动企业科学发展、促进企业和谐发展、服务于生产和职工、加强党支部建设”为总体目标,紧密联系实际扎实开展创先争优活动.

[中营网讯]

党建工作创新是党组织永保活力的不竭源泉,是增强党组织战斗力的重要举措。如何加强基层党建工作,不断增强基层党组织的生机活力,推动企业健康持续发展,是摆在企业党组织面前的一个重大课题。近年来,广西华锡集团车河选矿厂党委创新载体,强化措施,以“推动企业科学发展、促进企业和谐发展、服务于生产和职工、加强党支部建设”为总体目标,紧密联系实际扎实开展创先争优活动,通过四项工作创新,着力解决基层党建工作的突出问题,党建工作的引领作用得到明显加强,提高了队伍凝聚力,稳定了职工队伍。当前该厂职工群众关系和谐,生产经营工作蒸蒸日上,企业步入了又好又快发展的快车道。

----推行党建课题工资制,激发党员活力

2009年11月3日,车河选矿厂召开“党建课题工资制”课题立项审核会,标志该厂党建创新的一个亮点---“党建课题工资制”全面启动,也标志着该厂党建工作又迈上了一个新台阶。

为加强和创新党建工作,激励党群部门人员积极探索党建研究和职工思想政治工作的新思路、新方法、新途径,车河选矿厂党委敢为人先,提出了实施“党建课题工资制”的新举措,组织党群工作者围绕生产经营工作,着重对党建、纪检监察、工会、团委、社会治安综合治理、企业文化建设等工作进行研究。“党建课题工资制”分为指令性课题和自荐性课题,共划分为一、二、三个级别;一级党建课题工资项目完成的时间为3个月以内,工作项目或任务完成之后,经考核小组验收达到考核标准,每项一次性奖励200~1000元;二级党建课题工资项目完成时间为6个月以内,每项一次性奖励1000~1500元;三级党建课题工资项目完成时间为6个月以上,每项一次性奖励1500~2000元。该制度的出台充分调动基层党组织的积极性和主观能动性,营造了良好的活动氛围。

从制度推行以来,全厂16个党支部及党务工作者参与到了“党建课题工资制”创新立项中,他们各有侧重,或从理论创新入手,或从增强职工凝聚力发力,或从党员发挥先锋作用破题,或从促进业务工作等多角度设计了丰富多彩的课题研究方案,基层党组织建设工作呈现出前所未有的良好局面。如“车河选矿厂先进典型人物培养树立工程”课题研究及实施,使该厂涌现出了广西优秀共产党员、中国有色金属行业技术能手、全国技术能手等先进人物。选矿二车间党支部的 “党员保护卫队”党建课题,取得了丰硕成果。2009年锌金属回收率累计达到72.93%,超过计划2.93个百分点,多产锌金属522吨,多创效益500多万元。今年1~6月,累计锌金属回收率高于考核指标3.04个百分点,多创经济效益200万元。五车间党支部的“党员节能减排先锋行”党建课题,成效显著,2010年上半年,节约电费159万元。

“党建课题工资制”的推行,使基层党支部工作找准了切入点,党支部的创新积极性得到增强,支部的战斗堡垒作用和政治核心作用进一步发挥,有效增强了企业党组织的凝聚力、向心力和战斗力。

----推行党支部书记述职制,明确工作责任

自2009年下半年以来,该厂党委又推出一项创新制度---党支部书记述职制。即由支部书记在全支部党员、职工代表面前对自己一年的工作进行述职,党员、职工代表当场给予评价,肯定成绩,指出不足,厂党委深入基层进行考核,对职工群众测评和考核不合格的支部书记,视情况给予调换岗位或免职处理。党支部书记述职制度的实施得到的职工群众的认同,对党建工作起到了助推器的作用。

俗话说“火车跑得快,全靠车头带”。基层党支部的作用有多大,关键在于该党支部书记的能力有多强。因此,车河选矿厂党委强化支部书记队伍建,加强对支部书记履行职责的检查考核力度,不断提升其履行党能管党职责的能力和水平,通过述职、分析,总结交流经验,查找不足,增强党支部书记的责任感和使命感,提高工作业绩和民主管理水平,促进和谐组织的构建,全面推动基层党建工作整体水平再上新台阶。党支部书记述职制度在全厂推行后取得了良好的效果,职工群众纷纷表达对领导述职和工作表现的积极评价,使得一些满足于现状、得过且过的思想观念得到彻底转变,各党支部书记的责任心和创新能力明显提高,形成了学比赶超的良好氛围。

----推行党支部工作评价问责制,考量组织责任

2010年上半年,该厂根据开展党组织建设年活动要求和《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定,正式实施了《党支部工作评价问责制》。此次推出的党支部工作评价问责制,是该厂党建工作的又一创新举措。

此项制度以党支部书记、支部委员等为对象,以召开支部党员大会、支部委员会议、自查自纠、互查互纠和党员职工评价等作为主要方式,不定期进行评价问责,不断增强对党支部工作的监督和检查力度,从而进一步提高基层党支部书记及支委成员的工作水平。从实施的效果上看,原来一些基础薄弱、工作流于形式的支部,目前面貌焕然一新,党支部在职工群众的威信和作用明显提高。

----推行党内激励关怀帮扶工作机制,促进和谐共处

为认真贯彻落实党的十七大精神,切实尊重党员主体地位,进一步落实党员权利,密切党群关系,大力激发党员政治荣誉感、归属感和责任感,努力营造团结和谐、积极进取的党内氛围,该厂党委今年出台了《车河选矿厂党内激励关怀帮扶工作机制》,其包括责任激励机制、奖惩激励机制、困难党员登记制度、党内探访谈心机制、定期慰问制度、党员经常性教育管理制度、生活关怀机制、政治关怀机制、党员结对帮扶机制等九个方面内容,要求各党支部、党员领导人员认真做好党内激励、关怀、帮扶工作,从激励斗志、鼓舞士气、解决困难、帮助发展入手,采取灵活多样的形式,着力在精神上、生活上、工作上激励关爱帮扶党员,把党的温暖和关怀送到广大党员心中,努力形成党组织关心党员,党员尊重党组织、服从党组织、维护党组织的良好局面。此外,基层一些党支部成立了“党员爱心基金”,对困难党员进行救济,得到党员的认可和称赞。目前该厂党委也正在筹备设立困难党员帮扶基金,通过党员捐、单位助的形式募集资金,对因意外灾祸、患重病等原因,造成家庭生活困难的党员进行救助。该项基金预计明年即可正式运行。

党建创新工作有力推动了企业生产发展,取得了物质文明和精神文明双丰收。该厂先后荣获广西“五一劳动奖状”、“广西科学技术特别贡献奖”、“全国有色行业先进集体”称号,多次被评为广西有色金属工业企业管理先进单位;党建目标管理工作考评连续多年在集团公司各二级单位中名列前茅,先后获得柳州市先进基层党组织、广西职工政研会工作先进单位、自治区国资委先进基层党组织、广西百佳模范职工之家等称号,一些基层组织、集体曾获得柳州市青年文明号、广西青年文明号、全国青年文明号、全国五四红旗团支部和全国五一劳动奖状称号,一名党员获得广西劳动模范、广西“五一劳动奖章”、广西有色金属行业优秀厂长(经理)等称号。该厂还取得了华集团、南丹县、河池市、自治区文明单位荣誉称号。目前,车河选矿厂正全力以赴申报全国文明单位,力争在明年内实现全国文明单位的宏伟目标。

来源:广西有色 电话:010-85895117邮箱:info@aladdiny.com100016
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